案例:试用期被裁能否要求补偿?


问:特刊《劳权》:春节后辞职,进了一家外企。双方签订2年劳动合同,前三个月为试用期。才两个月,我也收到了辞退通知,因为公司总部决定裁员。其他被辞退老员工的通知里有经济补偿金的数额,我的通知里没提。请问试用期被裁,可以向公司要求经济补偿吗? 答:根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,无需支付经济补偿。现在公司因为裁员与你解除劳动合同,显然不属于前述情况。 根据《上海市劳动合同条例》第四十二条规定,用人单位依法需要裁员并解除劳动者劳动合同的,应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者一个月的工资。 你公司被解雇的老员工应该按照这个规定得到经济补偿。那么,根据法律法规,是否应该获得经济补偿呢?很遗憾的告诉你,公司依法没有义务支付你经济补偿金。《上海市劳动合同条例》第四十五条规定,计算经济补偿金时,本单位工作年限“满六个月不满一年的,为一年”。换句话说,你之所以不能享受经济补偿,不是因为你在试用期,而是因为你在公司工作不满六个月,这是最低计算标准。
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